add'if et NAI France proposent une solution pour le déménagement d'entreprise

add’if, entièrement dédiée à la Communication Sociale et Personnalisée (filiale d’Adding Group), et NAI France, spécialisée dans le conseil en Immobilier d’Entreprises, ont développé Mobili’Com©, une plateforme globale de solutions dédiées aux Directions des Ressources Humaines, pour informer, accompagner, voire rassurer les salariés lors d’un déménagement d’entreprise.

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Question RH : À quoi sert le Bilan social individuel ?

Adopté par environ 60 % des grands groupes de l’Hexagone, le Bilan social individuel est un outil de communication permettant aux entreprises qui le souhaitent, de détailler le package de rémunération globale que perçoivent annuellement leurs salariés.

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Les enjeux RH arrivent désormais au même niveau que les préoccupations financières de l'entreprise

Entretien avec Cyrille Pelegrin, Directeur Général d'add'if

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Comment réussir sa communication de crise ?

Plans de sauvegarde de l'emploi, grèves, suicides, crise alimentaire, accidents industriels... Autant de situations où l'image de l'entreprise risque d'être altérée.

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De nouvelles obligations légales pour les DRH

Les évolutions en matière de négociation et d’égalité de traitement ont eu pour conséquence de renforcer l’obligation d’information de l’entreprise à l’attention de ses salariés. Explications...

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Déménagement : des économies, mais à quel prix ?

Les entreprises déménagent de plus en plus souvent. En général pour diminuer leur coût immobilier. Chaque fois, c'est l'occasion d'un grand chambardement dont les salariés, souvent, font les frais.

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Le BSI fait coup double...

Très tendance, le bilan social individuel permet au salarié de faire le point sur sa rémunération globale et à l'entreprise de vanter sa politique sociale.

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Qu'est-ce que la rémunération aujourd'hui ?

Christine SINGER, Directeur Relations Externes d'add'if, prend la parole dans la revue Echanges de Février 2011

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add'if adhére au Global Compact de l'ONU

Depuis Avril 2010, add'if est adhérant au Global Compact de l'ONU et soutient ainsi les dix principes du pacte concernant les droits de l'homme, les droits du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.

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Social Comm-Senior© : add'if rencontre un franc succès !

L'année 2009 a été marquée, dans les entreprises, par l'application des mesures de la loi en faveur des seniors. L'heure des actions concrètes a désormais sonné...

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add'if et le plan d'action en faveur des seniors

A partir du 1er janvier 2010, les entreprises d'au moins 50 salariés seront soumises à une pénalité équivalente à 1% de la masse salariale si elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif au recrutement et au maintien dans l'emploi des seniors.

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add’if lance son offre « PRINT ASSUR »

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