Cette nouvelle offre propose de maximiser la valeur donnée au projet et de faire en sorte que les changements souhaités soient atteints avec enthousiasme.
Le changement de locaux comporte de multiples risques sociaux, opérationnels ou encore financiers.
Source de stress pour les collaborateurs, il nécessite que la Direction des Ressources Humaines s’implique fortement dans le projet, fasse preuve de pédagogie et de proximité, qu’elle donne de la visibilité, qu’elle associe les partenaires sociaux et les managers pour en faire des relais.
Elle est la garante d’un espace de travail optimisé…
En maîtrisant ces enjeux, elle cultive la motivation et la productivité des salariés, ainsi que leur confiance en leur entreprise.
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